Почему тысячи успешных руководителей выбирают рекрутинговые(кадровые) агентства для поиска сотрудников?

Почему тысячи успешных руководителей выбирают рекрутинговые(кадровые) агентства для поиска сотрудников?

Дорогие друзья специально для Вас, хотели бы рассказать все преимущества рекрутинговых (кадровых) агентств для руководителей. На рынке рекрутинга наша фирма работает уже более 10 лет, и очень часто сталкиваемся с такими вопросами для чего такие агентства и зачем? Сейчас за рубежом, а так же в таких мегаполисах как: Москва и Санкт-Петербург, услуги рекрутинговых компаний очень актуальны, и каждая уважающая себя фирма нанимает такое агентство на поиск специалиста.

Почему же выбирают рекрутинговые (кадровые) агентства тысячи предпринимателей?

1 . Экспертиза

Никто не знает рынок труда и занятости лучше, чем рекрутёр. Такое агентство может найти и предложить кандидата по заданным Вами параметрам.

2. Доступ.

Порой талантливые и высококвалифицированные специалисты, не выкладывают свои кандидатуры в СМИ,  а стараются работать через посредников. Они ценят себя, как часто бывает еще, не уволившись со своей работы, они в поисках новой. Благодаря таким агентствам Вы сможете переманивать грамотного специалиста в свою фирму.

3. Конфиденциальность.

Порой в успешной фирме увольняется ключевой сотрудник, для того чтобы сохранить свой статус перед партнерами, клиентами или заказчиками, используют рекрутинговые агентства, которые быстро находят нужного специалиста и легко его внедряют без последствий для предприятия. Порой, увольнение ключевого специалиста может подорвать статус фирмы, а быстро среагировать, найти и внедрить в работу самим не под силу.

4. Переложи ответственность, освободи своих сотрудников от лишней работы  ( Либо Скупой платит дважды)

Вы, можете разместить объявление в газете, или интернете, о поиске сотрудника, но на Ваш запрос откликнуться множества претендентов. Представьте, сколько времени это займет? А время для хорошего бизнесмена бесценно. Некоторые, конечно пытаются переложить эту ответственность на отдел кадров или на менеджеров, но порой они не могут справиться с данной задачей. Вы уже тратите не только свое время, но и время своих сотрудников, а так же и денежные средства, если кандидат оказался не совсем таким, каким его представляли. А все это происходит потому, как ваши менеджеры по персоналу или отдел кадров выполняют параллельно другую работу, тем самым лишняя нагрузка может ухудшить качество их работы. Поберегите своих сотрудников, в данном вопросе нужно иметь профессиональный опыт и множество свободного времени. Доверьтесь экспертам в подборе и поиске песронала.

5. Переговоры

Это очень важный аспект в области работы рекрутеров. Собеседования у Работодателя с кандидатом проходят совместно с рекрутером. В процессе диалога рекрутер, задает вопросы как работодателю для соискателя, так и соискателю, что позволяет в итоге сделать правильный выбор заказчику. Ответственность за кандидата в первую очередь несет рекрутинговое (кадровое) агентство, а только потом работодатель.

6. Удаленность

Здесь конечно все боле менее прозрачно, Вы открываете бизнес в новом городе и Вам надо быстро набрать высококвалифицированных специалистов. Самый лучший вариант это рекрутинговые (кадровые) агентства,  они очень хорошо знают специфику своего города, специалистов, и у них большая доступная база. Порой, чтобы сделать большое дело, нужно просто принять помощь, особенно если ее оказывают профессионалы.

Работа рекрутера это не просто найти кандидата и организовать встречу, это гораздо больше (если конечно вы обратились к профессионалам). Как только  договор подписан с рекрутинговым (кадровым) агентством, уже начинается работа. Рекрутер обязательно посетить фирму, с которой заключен договор, где будет работать потенциальный кандидат. Производит осмотр рабочего места, оценивает корпоративную культуру, психологическую атмосферу, возраст и половую принадлежность для этой работы. Это может и звучит немного грубо, но в ходе нашего уже довольно большого стажа и опыта работы, выяснили, что кандидат занимавший точно такую же должность, как в нашем заказе порой не подходил элементарно по половому признаку или своему характеру. Вот для этого, происходит полный анализ специфики работы потенциального кандидата, а так же выясняются другие факторы, которые могут помочь при выборе подходящего сотрудника. 

 

Это всего шесть пунктов, почему стоит обращаться за помощью к рекрутерам, а не пытаться найти ТОПового специалиста самому. На самом деле этих факторов гораздо больше, кто то перекладывает ответственность, а кому то нужны гарантии.  Главное, что бы Ваши специалисты выполняли свою работу на отлично, а как их найти это уже наша забота!

 Успех выбирает профессионалов! 

 Рекрутинговое (кадровое) агентство «Формула успеха»

20.12.15 19:53

Ваш комментарий

Default

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступные HTML теги: <a> <b> <blockquote> <br> <cite> <code> <dd> <del> <dl> <dt> <em> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6> <i> <li> <ol> <pre> <quote> <s> <strike> <small> <span> <strong> <u> <ul> <noindex> <p> <!-->

    Разрешённые инлайн-стили: background-color, color, font-size, font-family, float, border, border-width, width, text-align, vertical-align, clear.

    Добавить rel="nofollow" для всех ссылок: Да

  • Строки и параграфы переносятся автоматически.