Когда нужно задумываться о своей профессии, что бы работать в удовольствие?

Когда нужно задумываться о своей профессии, что бы работать в удовольствие?

Во время проведения собеседования с кандидатами я сталкиваюсь с тем, что люди не получают удовольствия от своей работы. Работают по тому, что когда-то получили образование по данной специальности или так сложилась жизнь, а сейчас не могут ничего изменить. т.к. больше ничего не умеют делать. Это относиться к людям с опытом работы, но так же есть молодые специалисты, которые только  что закончили ВУЗ и у них та же проблема. Почему так происходит?

Потому что  после школы пошли учиться:

А. За компанию

Б. Куда смогли поступить

В. По настоянию родителей.

Г. По собственной инициативе, ожидая большего от будущей профессии.

Каков итог?

Нет знаний, потому что не было мотивации изучать профессию,

Потеряно время

Нет самоудовлетворения

Не знают, что делать дальше.  Обращаю внимание родителей выпускников школ,  будьте более осознаны в выборе профессии своих детей.

Хочу отметить, что и среди  молодых специалистов встречаются большое количество «Потерянных» в профессии, что же можно посоветовать людям, которые оказались в данной ситуации:

1.       Если у вас уже есть за плечами большой опыт, его стоит переосмыслить - понять что получается и  любите больше всего  делать. И с помощью консультанта найти ту область деятельности, где максимально раскроется ваш потенциал. Приведу пример из практики: Мужчина 30 лет, имел опыт работы в БФУ им. Канта, занимался научно-исследовательской деятельностью, обратился к нам за консультацией. Его положение было таково: низкий доход, отсутствие перспектив, неудовлетворенность нынешним положением. Профессиональный консультант проанализировал образовательный  уровень, компетенции, навыки и умения и пришёл  к выводу, что данный специалист может быть интересен одному из наших клиентов - работодателей. Итог: Этот человек получил должность в новой сфере, новые возможности реализации своего опыта и знаний, а так же возможность развития.

2.       Существуют различные методики диагностики, которые позволяют не только выявить  имеющиеся компетенции, но и показать потенциал развития в тех профессиональных областях, которые соответствуют современностям.

К ним относятся:

·         Методика проф. карьеры, которая позволят понять какие должностные позиции  наиболее подходят вам, с учетом ваших интересов, способностей и особенности личности. Какой тип карьеры позволит вам максимально раскрыть потенциал.

·         Методика проф. ориентатор - предназначена для проведения профориентации, консультаций с взрослыми людьми. Имеющих высшее образование и опыт работы и рассматривающие вопросы о смене работы, повышении профессионального уровня, получения второго высшего образования или доп. образования.

Эти методики зарекомендовали себя как эффективные и помогли тем, кто был  на пути поиска своего дела жизни. Всегда есть возможности увидеть новые пути в профессиональном развитии.

Обращайтесь к профессионалам, чтобы Ваш жизненный путь  был успешным и приносил удовольствие вам и пользу обществу.

09.02.16 8:46

Ваш комментарий

Default

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступные HTML теги: <a> <b> <blockquote> <br> <cite> <code> <dd> <del> <dl> <dt> <em> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6> <i> <li> <ol> <pre> <quote> <s> <strike> <small> <span> <strong> <u> <ul> <noindex> <p> <!-->

    Разрешённые инлайн-стили: background-color, color, font-size, font-family, float, border, border-width, width, text-align, vertical-align, clear.

    Добавить rel="nofollow" для всех ссылок: Да

  • Строки и параграфы переносятся автоматически.