Условия работы

Чтобы получить наилучший результат от подбора персонала в кадровом агентстве, рекомендуем соблюдать несколько простых правил сотрудничества с рекрутинговым агентством.

Вам понадобится время для участия в подборе персонала

Несмотря на то, что большую часть трудозатрат по подбору персонала берет на себя кадровое агентство, без участия самого работодателя персонал подобран не будет. Вам понадобится время на:

• первые переговоры с консультантом агентства;
• изучение направленных нами резюме и комментариев об отобранных кадровым агентством кандидатах;
• проведение собеседований с отобранными кандидатами;
• телефонные переговоры  с консультантом для получения обратной связи о представленных кандидатах.

Максимально подробно опишите вакансию

На первых переговорах с консультантом по подбору персонала максимально подробно опишите вакансию и требования к кандидатам, расскажите об условиях работы в вашей компании. Всю эту информацию рекрутер агентства оформит в виде заявки на подбор персонала (приложения к договору).

Любая упущенная деталь, касающаяся требований к кандидату и условий работы, может привести к затягиванию сроков подбора специалиста. Поэтому в интересах самого работодателя – ничего не утаивать и подробно высказывать свои пожелания к будущему работнику.

Предоставляйте обратную связь по кандидатам

После заключения договора и сбора информации о вакансии рекрутер кадрового агентства приступает к поиску персонала и предоставляет резюме первых отсмотренных кандидатов. На этом этапе важно, чтобы работодатель оперативно предоставлял обратную связь по каждому соискателю. Точно также и после проведения интервью с отобранными соискателями необходимо предоставить рекрутеру обратную связь по каждому кандидату.

Не нужно сводить свою оценку к эмоциональному «нравиться» или «не нравиться». Консультанту по подбору персонала нужна ваша объективная оценка по следующим критериям:

• соответствие требованиям и данной должности;
• наличие мотивации для данной работы;
• личностные характеристики;
• соответствие корпоративной культуре вашей компании.

Дайте рекомендацию консультанту относительно того, как на Ваш взгляд лучше скорректировать подбор. Только в случае получения обратной связи о кандидатах, кадровое агентство сможет оперативно скорректировать процесс поиска и отбора, что сэкономит вашевремя и повысит качество и скорость подбора сотрудников.

Будьте на связи!

На всех этапах подбора персонала будьте на связи с консультантом кадрового агентства и оперативно предоставляйте обратную связь по кандидатам.

Если  Вы уезжаете в командировку или отпуск, или не сможете в течение нескольких дней проводить собеседования, предупредите своего консультанта по подбору персонала. Тогда рекрутер сможет скорректировать сроки подбора и сориентировать уже отобранных мотивированных кандидатов, чтобы избежать срывов.

Оперативно принимайте решения

Очень важно максимально оперативно отсматривать резюме кандидатов, отобранных кадровым агентством, чтобы как можно быстрее получить отклик о решении встретиться с кандидатами. Также важно, чтобы интервью с отобранными кандидатами были проведены в максимально сжатые сроки.

Зачем это нужно? Ситуация на рынке труда сегодня такова, что квалифицированных, грамотных специалистов, особенно по некоторым направлениям, очень мало, и они быстро находят работу. Например, квалифицированный секретарь находит работу в течение 5 дней, бухгалтер – в течение 10 дней.

Хороший кандидат, который ищет работу, - «товар редкий и скоропортящийся», и может просто-напросто уйти к вашему же конкуренту.