Куда стоит обращаться при выборе сотрудника, чтобы не нанять лентяя и афериста?

Куда стоит обращаться при выборе сотрудника, чтобы не нанять лентяя и афериста?

Каждый работодатель хочет взять к себе на работу грамотного продвинутого и легко обучаемого специалиста, какая бы при этом работа его не ждала. К сожалению, желание не всегда совпадают с реальностью. Многие из вас, наверно сталкивались, с такими проблемами, когда приходит предполагаемый сотрудник на собеседование, вы с ним общаетесь, задаете вопросы и вроде все отлично, принимаете на работу, и вот ваш кандидат начал свою трудовую деятельность. 

По началу вопросов нет, но в итоге вы понимаете, что этот сотрудник пришел не для того, чтобы заработать, а только  отсидеть свое время и получить за это заработную плату. Ему абсолютно все равно на все, что происходит вокруг, но это еще самая мелочь из того что может быть.
На самом деле порой работодатели сталкиваются с более прискорбными проблемами, нанимая сотрудника самостоятельно. Некоторые  кандидаты оказываются обыкновенными аферистами, которые входят в доверие,  потом начинаются проблемы с товарами, денежными средствами и самое худшее с документами, которые ненароком могут оказаться в руках ваших конкурентов.

Вопрос возникает в том, где же вы их находите?

Самый распространенный источник - это конечно интернет. К нему прибегают все работодатели, тем самым, теряя очень много времени при отборе сотрудника. А время для хорошего бизнесмена очень ценный и дорогой ресурс.

Если вы сами выставляете вакансию, то представьте, сколько же откликов получите и их надо все обработать, и велика вероятность, что претенденты окажутся не совсем такие, как указано в резюме.

Есть еще один вариант это центр занятости. В его базе, как правило, нет достаточного количества претендентов для качественного выбора.

Вот теперь у вас возник вопрос, где же все таки найти грамотного специалиста, чтобы он отвечал всем вашим требованием и при этом с минимальной затратой времени?

На самом деле все очень просто. Сейчас все больше и больше пользуются спросом рекрутинговые агентства, которые помогают работодателям в поиске кандидата.

Такое агентство значительно упростит вашу жизнь, избавив вас от потери времени, вложение финансов в обучение и выплат заработной платы. Оно само подберет для вас компетентного  сотрудника, отвечающего всем вашим требованиям. Вам всего лишь нужно будет определиться со временем для собеседования и дать ответ о приеме на работу. Таким образом, вы перекладываете всю самую сложную и ответственную часть на агентство.

На сегодняшний день все успешные и уважающие себя фирмы пользуются услугами рекрутинговых ( кадровых) агентств, понимая что данные агентства подходят к вопросу о выборе сотрудника более профессионально, используя различные инструменты в ходе отбора. Выбирая помощь рекрутов, вы экономите свое время, не распыляете финансовые ресурсы и поднимаете имидж компании,
Не забывайте, что каждый сотрудник  это винтик в большом механизме, поэтому даже самая маленькая некачественная деталь может привести к поломке. 

Занимайтесь своим прямым бизнесом, а всю ответственность за подбор персонала мы возьмем на себя!