По закону каждый работник имеет право на отпуск 28 дней в год. Расчетный период – рабочий год, а не календарный. Отпуск можно брать целиком и разбивать. Главное, чтобы хотя бы одна из его частей должна быть не меньше 14 дней.
По разным причинам, работник может не успеть отгулять положенный отпуск. Тогда его можно либо перенести на следующий год, либо компенсировать. Однако замена денежной компенсацией доступна не всегда. Она возможна только в двух случаях:
При увольнении работника, у которого есть неиспользованный отпуск