Почему тысячи успешных руководителей выбирают рекрутинговые(кадровые) агентства для поиска сотрудников?
![Почему тысячи успешных руководителей выбирают рекрутинговые(кадровые) агентства для поиска сотрудников? Почему тысячи успешных руководителей выбирают рекрутинговые(кадровые) агентства для поиска сотрудников?](https://f-uspeha.ru/sites/f-uspeha.ru/files/_mg_7559a_izmenen.jpg)
Дорогие друзья специально для Вас, хотели бы рассказать все преимущества рекрутинговых (кадровых) агентств для руководителей. На рынке рекрутинга наша фирма работает уже более 10 лет, и очень часто сталкиваемся с такими вопросами для чего такие агентства и зачем? Сейчас за рубежом, а так же в таких мегаполисах как: Москва и Санкт-Петербург, услуги рекрутинговых компаний очень актуальны, и каждая уважающая себя фирма нанимает такое агентство на поиск специалиста.
Почему же выбирают рекрутинговые (кадровые) агентства тысячи предпринимателей?
1 . Экспертиза
Никто не знает рынок труда и занятости лучше, чем рекрутёр. Такое агентство может найти и предложить кандидата по заданным Вами параметрам.
2. Доступ.
Порой талантливые и высококвалифицированные специалисты, не выкладывают свои кандидатуры в СМИ, а стараются работать через посредников. Они ценят себя, как часто бывает еще, не уволившись со своей работы, они в поисках новой. Благодаря таким агентствам Вы сможете переманивать грамотного специалиста в свою фирму.
3. Конфиденциальность.
Порой в успешной фирме увольняется ключевой сотрудник, для того чтобы сохранить свой статус перед партнерами, клиентами или заказчиками, используют рекрутинговые агентства, которые быстро находят нужного специалиста и легко его внедряют без последствий для предприятия. Порой, увольнение ключевого специалиста может подорвать статус фирмы, а быстро среагировать, найти и внедрить в работу самим не под силу.
4. Переложи ответственность, освободи своих сотрудников от лишней работы ( Либо Скупой платит дважды)
Вы, можете разместить объявление в газете, или интернете, о поиске сотрудника, но на Ваш запрос откликнуться множества претендентов. Представьте, сколько времени это займет? А время для хорошего бизнесмена бесценно. Некоторые, конечно пытаются переложить эту ответственность на отдел кадров или на менеджеров, но порой они не могут справиться с данной задачей. Вы уже тратите не только свое время, но и время своих сотрудников, а так же и денежные средства, если кандидат оказался не совсем таким, каким его представляли. А все это происходит потому, как ваши менеджеры по персоналу или отдел кадров выполняют параллельно другую работу, тем самым лишняя нагрузка может ухудшить качество их работы. Поберегите своих сотрудников, в данном вопросе нужно иметь профессиональный опыт и множество свободного времени. Доверьтесь экспертам в подборе и поиске песронала.
5. Переговоры
Это очень важный аспект в области работы рекрутеров. Собеседования у Работодателя с кандидатом проходят совместно с рекрутером. В процессе диалога рекрутер, задает вопросы как работодателю для соискателя, так и соискателю, что позволяет в итоге сделать правильный выбор заказчику. Ответственность за кандидата в первую очередь несет рекрутинговое (кадровое) агентство, а только потом работодатель.
6. Удаленность
Здесь конечно все боле менее прозрачно, Вы открываете бизнес в новом городе и Вам надо быстро набрать высококвалифицированных специалистов. Самый лучший вариант это рекрутинговые (кадровые) агентства, они очень хорошо знают специфику своего города, специалистов, и у них большая доступная база. Порой, чтобы сделать большое дело, нужно просто принять помощь, особенно если ее оказывают профессионалы.
Работа рекрутера это не просто найти кандидата и организовать встречу, это гораздо больше (если конечно вы обратились к профессионалам). Как только договор подписан с рекрутинговым (кадровым) агентством, уже начинается работа. Рекрутер обязательно посетить фирму, с которой заключен договор, где будет работать потенциальный кандидат. Производит осмотр рабочего места, оценивает корпоративную культуру, психологическую атмосферу, возраст и половую принадлежность для этой работы. Это может и звучит немного грубо, но в ходе нашего уже довольно большого стажа и опыта работы, выяснили, что кандидат занимавший точно такую же должность, как в нашем заказе порой не подходил элементарно по половому признаку или своему характеру. Вот для этого, происходит полный анализ специфики работы потенциального кандидата, а так же выясняются другие факторы, которые могут помочь при выборе подходящего сотрудника.
Это всего шесть пунктов, почему стоит обращаться за помощью к рекрутерам, а не пытаться найти ТОПового специалиста самому. На самом деле этих факторов гораздо больше, кто то перекладывает ответственность, а кому то нужны гарантии. Главное, что бы Ваши специалисты выполняли свою работу на отлично, а как их найти это уже наша забота!
Успех выбирает профессионалов!
Рекрутинговое (кадровое) агентство «Формула успеха»
Добавить комментарий