Что нужно знать работодателю при выборе рекрутингового (кадрового агентства) и почему это важно?

В предыдущей статье я немного уже говорила о преимуществах для работодателей взаимодействующих с  рекрутинговыми агентствами, сегодня остановимся на этой теме поподробней.

Если говорить в общем, то такие агентства, называются по разному, кадровые, рекрутинговые, хедхатинг или по другому хедхантеры. Но как бы их не называли все преследуют одну цель это найти работодателя и предоставить ему достойного кандидата. Ранее существовали только рекруты и кадровики, отличие в том, что одни ищут кандидатов для заказчиков, а другие, работодателей для соискателей, в той же последовательности происходит и система оплаты. Сейчас же почти все перешли на смешанный тип работы, некоторые компании даже оказывают ряд дополнительных услуг для улучшения качества работы, такие как анализ рынка, обучение сотрудников, подготовка к собеседованию, обучение заказчиков как правильно общаться с кандидатами. По тому, как долго агентство на рынке, какие у него клиенты и что еще в дополнении могут Вам предложить можно судить о его качестве и уровне работы. Теперь рассмотрим те важные преимущества по которым тоже можно сделать выбор.

1.     Важные моменты при работе с агентством или бумажные вопросы.

Если вы решили выбрать агентство по поиску кандидата, то в первую очередь Вам предстоит важная работа. Есть некоторые моменты, которые кроме Вас, к сожалению не может знать ни кто, поэтому на первом этапе Вам потребуется заполнить заявку и точно описать будущего сотрудника, чем подробней ответите на поставленные вопросы, тем легче и быстрее будет рекрутеру найти Вам достойного кандидата. Бывает, что при обращении, все происходит на словах, в том числе и Вашу заявку рекрутер принимает на словах, бегите от такого горе-специалиста, ничего хорошего из этой затеи не выйдет.

Далее, после заполненной Вами заявки на подбор персонала должно обязательно последовать подписание договора на оказание услуг, это обезопасит не только рекрутера, но и Вас в том числе. В договоре важным пунктом являются сроки в которые должно агентство найти и предоставить кандидата, иначе Вы будете ждать обещанного сотрудника очень долго. Изучите пункт с гарантиями, какую гарантию на подобранного специалиста могут Вам дать, обычно это весь испытательный срок, в течении этого периода Вы можете принимать решение по кандидату.

Есть еще один очень важный момент не только для рекрутера, но и в большей степени для самого работодателя. Некоторые работодатели пытаются найти самого лучшего специалиста, но при этом не оплачивать достойно его труд и знания, либо пытаются завысить критерии самого обыкновенного сотрудника, как говорится «звезду с неба» достать. Поэтому перед тем как искать нового сотрудника, оцените адекватно Ваши условия и его возможности, это тоже очень важно.

2.                Как все происходит?

Здесь особо в детали вдаваться не буду, скажу одно, перед тем как привести Вам будущего сотрудника, рекрутер проделывает большую работу. Что же она включает: работа в собственной базе данных, в интернете, собеседование с рекрутером, профессиональное тестирование, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, и многие другие инструменты которые применяют рекрутеры для поиска именно того кандидата, который Вам идеально подходит. Сохраняя Ваше время, которое вы можете потратить на развитие своего бизнеса.

3.                Преимущества для работодателей

Часто слышим на наше предложение о помощи в поиске кандидата, ответ: «Мы и сами можем справится», или «У нас целый отдел по работе с кадрами». Да конечно не возражаю, в принципе и источники почти те же самые, но все же обсудим то, что дают Вам рекрутеры!

- Сроки. Сроки очень важный аспект в работе каждого уважающего и процветающего предприятия. Чем быстрее встанет на место та необходимая деталь в общей картинке, тем лучше будет работать компания, а следовательно приносить Вам прибыль.

- Создание внешнего кадрового резерва. Какая фирма может себе позволить в запасе держать узкоспециализированных специалистов на всякий случай? У отдела кадров и своей работы хватает, чем заниматься еще и дополнительной. А вот у хорошего рекрутера всегда в запасе есть парочка высококвалифицированных узкопрофильных специалистов, так скажем на всякий случай. Откуда они берутся это наш секрет. Но здесь скажу честно, мы постоянно ведем обратную связь с нашими кандидатами.

- Подбор ТОП менеджера. Тут есть один очень важный момент в подборе такого специалиста. Есть компании, в которых меняется ТОПовый специалист (руководитель), но они не хотят это афишировать, а быстро и безболезненно выйти из этой ситуации. Пока один руководитель не ушел, нужно срочно найти другого, и так что бы об этом никто не знал, и данная информация не распространялась ни в каких источниках. Здесь на выручку приходят они, не многословные, четко знающие свою работу и соблюдающие все требования от своих заказчиков – рекрутеры.

- Хедхантинг. Последнее и дорогое преимущества любого рекрутера, так скажем его «секретное оружие». Данная услугу длительна, дорогостояща, но результат оправдывает средства. Здесь заказчик получает не только сотрудника, но и целый бизнес-процесс и своеобразную экономическую выкладку.

Вот что нужно знать любому работодателю при обращении за помощью в поиске сотрудника. Я Вам рассказала, на что обращать внимание и какие плюсы в выборе такого способа поиска сотрудника. Выбор всегда будет оставаться за заказчиком, но не забывайте, что вы экономите свое время, развиваете бизнес, а мы помогаем Вам найти квалифицированных специалистов, тем самым поднимая имидж вашей компании.

Успех выбирает профессионалов!