Блог

Работая столько лет в сфере подбора персонала, мы задумались, а какие же профессии самые востребованные в мире, и сходятся ли эти данные с тем, кого реально ищут работодатели и в ком они нуждаются!

Начнем от меньшего к большему!

10 Животноводы и овощеводы

9  Инженеры

Про нефтемагнатов и их детей речи не идет, статистические данные о простых специальностях с большим доходом.

10. Аудитор: контроль над всем

9. Логист: отследи, посчитай

8. Маркетолог – развитие и продвижение

Выбор нового сотрудника очень важный процесс, не только со стороны потери времени, а так же со стороны финансового состояния, работодатель, принимая на работу нового специалиста, всегда идет на риск. При не правильном выборе может нарушиться весь процесс работы, но как же избежать ошибок при приеме на работу нового сотрудника и какие ошибки существуют?

1. Нет точной картины, кого ищу.

Вы сейчас наверно читаете и думаете: « О, сейчас наконец-то узнаю в чем проблема и теперь достигну успеха».

На самом деле эти привычки присуще каждому и о них все знают, просто кто то с ними борется, а кто то наоборот их не замечает или делает вид что их не существует. Я назову их «паразитами» потому,что они прикрепляясь к человеку, так и живут в нем пока тот не избавится от них, а вывести последних надо иметь большое терпение и силу духа. И так начнем.

В предыдущей статье я немного уже говорила о преимуществах для работодателей взаимодействующих с  рекрутинговыми агентствами, сегодня остановимся на этой теме поподробней.

Вы наверно сейчас спросите «между двумя?! Тут бы одного найти хорошего, достойного и работолюбивого, а тут целых двое, такого не бывает». Отвечу, бывает и бывает не редко. Я руководитель рекрутингового агентства уже более 10 лет и могу точно сказать, что если компания, которая нанимает сотрудника, себя зарекомендовала хорошо как работодатель, то при появлении там вакантных мест, выстраивается целая очередь кандидатов.

Все мы в жизни хоть раз да проходили собеседование на едине с руководителем, кто то из Вас был спокоен, а кто то очень сильно волновался и не мог ответить на самые простые вопросы, тем самым дискредитируя себя. При  контакте с работодателям очень важно не только правильно уметь говорить и использовать нужные слова и фразы, а так же Ваш внешний вид может сыграть важную роль в ходе этого собеседования, как отрицательную, так и положительную .

Во время проведения собеседования с кандидатами я сталкиваюсь с тем, что люди не получают удовольствия от своей работы. Работают по тому, что когда-то получили образование по данной специальности или так сложилась жизнь, а сейчас не могут ничего изменить. т.к. больше ничего не умеют делать. Это относиться к людям с опытом работы, но так же есть молодые специалисты, которые только  что закончили ВУЗ и у них та же проблема. Почему так происходит?

Потому что  после школы пошли учиться: